Hỏi: “Tôi hiện là lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác thì cần thực hiện những thủ tục gì?”
Đáp:
Theo quy định của pháp luật hiện hành, đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác thì phải thực hiện thủ tục cấp Giấy phép lao động mới.
Ngoài ra, trước khi làm thủ tục cấp giấy phép lao động, Công ty cần thực hiện xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Công ty thực hiện thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm). Sau khi thực hiện thủ tục trên mà không tuyển được người lao động Việt Nam, công ty thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Do đó, các thủ tục cần thực hiện bao gồm:
1. Thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài;
2. Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
3. Nộp hồ sơ cấp GPLĐ.
4. Cấp TRC
- Lưu ý
– Thủ tục thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam thực hiện trước ít nhất 15 ngày trước khi nộp hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
– Hồ sơ giải trình nộp trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài;
– Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
– Thời hạn của GPLĐ gia hạn: theo thời hạn của Hợp đồng lao động dự kiến ký kết nhưng không được quá 02 năm.
– Thẻ tạm trú được cấp theo thời hạn Giấy phép lao động được cấp.
(According to current law, foreign workers who have been granted a valid work permit and wish to work for another employer, must carry out procedures for granting a work permit new work permit.
In addition, before carrying out work permit procedures, the Company needs to apply for approval of the need to use foreign workers. The company shall announce the recruitment of Vietnamese workers for positions expected to recruit foreign workers on the Electronic Information Portal of the Ministry of Labor, War Invalids, and Social Affairs (Department of Employment). After carrying out the above procedures and failing to recruit Vietnamese workers, the company explained its need to use foreign workers.
Therefore, in order to issue a work permit, the procedures need to be carried out:
1. Notice of recruitment of Vietnamese workers for positions expected to recruit foreign workers;
2. Explain the need to use foreign workers;
3. Submit application for the issuance of a work permit
4. Apply TRC.
- Note:
– Procedure for notification of recruitment of Vietnamese workers shall be carried out at least 15 days before submitting documents explaining the need to use foreign workers.
– Explanatory must be carried out at least 15 days in advance from the expected date of employment of foreign workers;
– Dossier to request a work permit must be submitted at least 15 days in advance from the date the foreign worker is expected to start working in Vietnam.
– Term of the extended work permit: according to the term of the labor contract expected to be signed but must not exceed 02 years.
– Temporary residence card will be granted according to the term of the issued work permit).
………………………..
CÔNG TY LUẬT TNHH PHÁP LÝ JBA
Luật sư: Hoàng Văn Ba
SĐT: 0968.804.362
Email: luatjba@gmail.com
